Question

某單位對應(yīng)聘者甲、乙、丙進行面試，并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分，每一方面滿分20分，最后的打分情況如下表所示．

	甲	乙	丙
專業(yè)知識	14	18	16
工作經(jīng)驗	17	15	15
儀表形象	12	11	14

（1）如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10：7：3，那么作為人事主管，你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者？為什么？
（2）在（1）的條件下，你對落聘者有何建議？

Answer 1

【答案】分析：先按10：7：3的比例算出甲、乙、丙的得分，然后再對數(shù)據(jù)進行分析來確定錄用誰和如何提建議．
解答：解：（1）甲得分：14×+17×+12×=；
乙得分：18×+15×+11×=；
丙得分：16×+15×+14×=．
∴應(yīng)錄用乙．

（2）建議例如：對甲而言，應(yīng)加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，同時要注意自己的儀表形象．
對丙而言，三方面都要努力，重點在專業(yè)知識和工作經(jīng)驗．
點評：本題考查了加權(quán)平均數(shù)的求法和對圖表數(shù)據(jù)的分析能力．