Question

18．Most interviewees are probably aware that interviewers are not supposed to ask them certain questions．There are some areas of special （36）Bin selection interviewing．Our goal here is to point out these （37）Aareas of questions and to suggest strategic ways to （38）D them as an interviewee．
Courts have （39）Athat it's none of the company's business how many children an applicant has； or whether he or she is married，（40）Cor divorced．In this area，if you are asked an illegal question，you can give a general （41）D； saying elegantly："I would prefer to stick to job-related questions："Or you can be more （42）B："Are children a requirement for this position？"
（43）D，many instances of illegal interview questions occur in'the course-of （44）A getting-to-know-you small talk during an interview and aren't （45）Cby the interviewer as an invasion（侵犯）of your privacy．But innocent or not，illegal interview questions can （46）A a company in court when a job seeker （47）Ddiscrimination in the interview process．
To （48）Cage discrimination in hiring，courts have disallowed these sorts of questions："How old are you？""When did you graduate from high school？"and so on．Managers get in trouble here when they talk about the average age of their workforce in （49）Bto-the candidate："Our typical employee is probably 8to 10years older than you．Do you expect problems managing people older than yourself？"You can imagine the later court （50）B．Manager："But，Your Honor，I never asked her age!"Candidate："My age seemed to be one of his key （51）C about my ability to manage．"
And，of course，you can avoid all these disputes（爭執(zhí)）by simply answering your employer："Age has （52）B been a consideration for me in my work life．"
In another area of sex，an employer cannot ask questions about the person's gender（性別） （53）D the job specifications strictly require either a male or a female．The burden of proof is on the （54）Bto demonstrate（論證）that only a man or a woman can do the job．Employers should be cautious：
Courts and the Equal Employment Opportunity Commission have interpreted very （55）A the concept that only one gender can perform a particular job．

36．A．stability	B．sensitivity	C．possibility	D．responsibility
37．A．illegal	B．complex	C．a(chǎn)bsurd	D．realistic
38．A．prepare	B．challenge	C．a(chǎn)sk	D．handle
39．A．ruled	B．proposed	C．guided	D．explained
40．A．separate	B．lonely	C．single	D．individual
41．A．consideration	B．introduction	C．summary	D．response
42．A．vague	B．pointed	C．polite	D．a(chǎn)ggressive
43．A．In particular	B．In detail	C．In addition	D．In truth
44．A．ordinary	B．formal	C．serious	D．important
45．A．settled	B．illustrated	C．intended	D．charged
46．A．land	B．cause	C．help	D．find
47．A．requires	B．permits	C．a(chǎn)voids	D．claims
48．A：support	B．evaluate	C．prevent	D．discover
49．A．reaction	B．relation	C．comparison	D．contrast
50．A．a(chǎn)tmosphere	B．scene	C．result	D．decision
51．A．qualities	B．elements	C．concerns	D．problems
52．A．a(chǎn)lways	B．never	C．ever	D．often
53．A．until	B．unless	C．once	D．before
54．A．employee	B．committee	C．court	D．employer
55．A．narrowly	B．broadly	C．wrongly	D．correctly

Answer 1

分析 本文是一篇議論文，主要介紹了工作面試中經(jīng)常會遇到一些敏感的話題，這些都是非法的領域，文章介紹了一些方法，如果遇到這些問題應該怎么應付．法庭規(guī)定一個申請人有多少孩子或者單身或婚否和公司沒有關系，不管是不是無辜的，違法的面試問題會讓公司不得不面對法庭，年齡從來不是一個考慮的問題．雇主不能問關于年齡和性別等問題，除非工作計劃書嚴格規(guī)定是男性或是女性．法院及平等就業(yè)機會委員會解釋非常狹隘的概念，只有一種性別可以執(zhí)行一個特定的工作．

解答 36．B   考查名詞辨析．根據(jù)上文的"Most interviewees are probably aware that interviewers are not supposed to ask them certain questions．"可知，在工作面試中，面試者不應該問面試者一些問題，面試中有些特殊的敏感區(qū)域，故選B．
37．A   考查形容詞辨析．根據(jù)下文"In this area，if you are asked an illegalquestion"可知，我們的任務就是找出這些非法的領域，故選A．
38．D   考查動詞辨析．給面試者提供一些策略性的方法從而可以解決它們，故選D．
39．A   考查動詞辨析．法庭規(guī)定一個申請人有多少孩子和公司沒有關系，"rule 規(guī)定，制定，"故選A．
40．C   考查形容詞辨析．根據(jù)上文"or whether he or she is married，"可知，和結婚"married"對應的是單身"single"，故選C．
41．D   考查名詞辨析．根據(jù)下文"In this area，if you are asked an illegal question，"可知，下文是你的回答，故選D．
42．B   考查形容詞辨析．根據(jù)下文"Are children a requirement for this position？"可知，你可以更加直接的回答，"pointed尖銳的，嚴厲的，直截了當?shù)?，故選B．
43．D   考查介詞短語辨析．根據(jù)下文的內(nèi)容，可知，這些是事實，"in truth   實際上"，故選D．
44．A   考查形容詞辨析．根據(jù)下文"small talk during an interview"可知，這些問題實際上是普通的，想了解你的過程中提出的，故選A．
45．C  考查動詞辨析．根據(jù)上文"many instances of illegal interview questions occur in'the course-of getting-to-know-you small talk during an interview"可知，面試者目的不是想侵犯你的隱私，"be intended to do sth．意圖是，旨在"，故選C．
46．A  考查名詞辨析．"不管是不是無辜的，違法的面試問題會讓公司不得不面對法庭，即讓公司陷入困境．land（使）登岸；降臨，使陷于（困境）；使不得不應付"，故選A．
47．D   考查動詞辨析． 根據(jù)語境可知，面試者聲稱面試過程存在歧視的時候公司就會被起訴，"claims聲稱，斷言，需要，索取，認領"，故選D．
48．C    考查動詞辨析．根據(jù)下文"courts have disallowed these sorts of questions："How old are you？"可知，是為了防止在年齡上的歧視，"prevent阻止"，故選C．
49．B  考查名詞辨析．當經(jīng)理談論和候選人有關的勞動力的平均年齡的時候．"in relation to    和…有關"，故選B．
50．B 考查名詞辨析．根據(jù)下文"Manager："But，Your Honor，I never asked her age!"Candidate：…"可知，這些是描寫的法庭的場景，"scene   場景"故選B．
51．C   考查名詞辨析．我的年齡似乎和我的管理能力有很大的關系，"concerns     關系，擔心"，所以選C．
52．B  考查副詞辨析．你可以簡單的回答：在我的工作中，年齡從來不是一個考慮的問題．故選B．
53．B  考查連詞辨析．雇主不能問關于性別的問題，除非工作計劃書嚴格規(guī)定是男性或是女性．"unless  除非"所以選B．
54．D  考查名詞辨析．根據(jù)下文"Employers should be cautious"可知，雇主應該論證只有男性或是只有女性才能做這個工作．故選D．
55．A 考查副詞辨析．法院及平等就業(yè)機會委員會解釋非常狹隘的概念，只有一種性別可以執(zhí)行一個特定的工作．"narrowly    勉強地，狹窄的"，故選A．

點評 解答此類題目可遵循以下步驟：第一步，通讀全文，了解文章大意，獲得整體印象，同時初選出一批較有把握的答案．第二步，邊核對初選答案邊補填留下的空格．如果短文難度較大，則可復讀幾遍，核對和確定答案．有些空一時決定不了，可作個記號，待復查時再確定． 第三步，復查定稿．從整體理解角度出發(fā)，仔細審核答案，確保意義上、語法上沒有錯誤，同時對遺留下來的少數(shù)幾個空格作最后選擇．