Question

15．Handwritten thank-you letters are such a simple way of making other people feel good，it is strange that so few people write them any more．At work，a thank-you letter to employees is unbelievably effective．It costs little and has no side effects．The effort involved in writing letters very low．The pleasure on receiving them is very high．（36）C
Doug Conant，manager of Campbell's Soup Company since 2001，knows the power of thank you letters．He said that every day he works with an assistant，combing the company for  people deserving thanks．（37）B Over the past 10years he has sent 30，000thank-you letters to his employees-more than 10each day．The reward is huge：his company has remained one of the most successful in its field for years．
（38）F There seem to be three reasons．Firstly，chief executives（主管）running companies think their own work is more valuable than that of others．（39）G Secondly，they area't close enough to the business to know who deserves thanks．Thirdly，they have forgotten the strange human truth that almost everyone would do almost anything in return for a few words of appreciation．
In these days of such busy schedules and people running all over the place and trying to get ahead，sometimes we forget the simplest things in life are the most powerful and rewarding．You need to think to yourself about a time someone sent you a thank-you and how much it meant to you．（40）E

A．You may ask what side effects exactly mean．
B．He then writes them a thank-you letter．
C．This makes them an excellent way to reward and motivate staff．
D．Why are thank-you letters so important？
E．Always remember to"Do to others whatever you would like them to do to you!"
F．But if these letters ale so uplifting，why don't more managers write them？
G．Since no one ever writes them thank-you letters they don't write any themselves．

Answer 1

分析 本文主要講述手寫的感謝信是獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)人們工作的最好的方式．

解答 CBFGE
36  C  This makes them an excellent way to reward and motivate staff．根據(jù)前文The pleasure on receiving them is very high可知員工收到感謝信非常高興，積極性更高，因此這是獎(jiǎng)勵(lì)和帶動(dòng)員工積極性的最好的方式．
37    B  He then writes them a thank-you letter．根據(jù)后文Over the past 10years he has sent 30，000thank-you letters to his employees-more than 10each day．在過(guò)去十年他給員工寫了30000封感謝信，每天平均十封信，可知他在知道感謝信的重要性后就開(kāi)始寫信了．
38   F  But if these letters ale so uplifting，why don't more managers write them？根據(jù)后文There seem to be three reasons．可知更多經(jīng)理不寫感謝信的原因有三個(gè)，因此既然感謝信有這么巨大的作用，經(jīng)理們?yōu)槭裁床辉俣鄬懜兄x信呢？
39    G   Since no one ever writes them thank-you letters they don't write any themselves．根據(jù)前文Firstly，chief executives（主管）running companies think their own work is more valuable than that of others可知經(jīng)營(yíng)公司的主管認(rèn)為他們自己的工作比其他人的更有價(jià)值，既然沒(méi)有人給他們寫感謝信，那么他們自己也不寫，這也是他們不寫感謝信的原因．
40    E   Always remember to"Do to others whatever you would like them to do to you!"根據(jù)前文You need to think to yourself about a time someone sent you a thank-you and how much it meant to you可知你需要考慮一下某個(gè)人給你寄感謝信的時(shí)候，你會(huì)感覺(jué)多么重要，因此無(wú)論別人喜不喜歡，你一定要先給他們寫感謝信．

點(diǎn)評(píng) 做七選五題目時(shí)要注意以下規(guī)則：1．放進(jìn)去通順，這一點(diǎn)是基礎(chǔ)．凡不通順的必錯(cuò)無(wú)疑； 2、選項(xiàng)中有單詞、詞組、句子成分或與所選答案所在段內(nèi)容重合；3、選項(xiàng)與其上句或下句之間有必然的邏輯關(guān)系； 4、選項(xiàng)全部?jī)?nèi)容都屬于正確答案所在段．有時(shí)備選答案中可能含有甲乙兩項(xiàng)內(nèi)容，這時(shí)，只有當(dāng)甲和乙都?xì)w屬于本段時(shí)，答案才是正確的．