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某公司從2000年起每人的年工資主要由三部分組成，如下表

項目

計算方法

基礎工資

2000年1萬元，以后每年逐增10%

住房補貼

按工齡計算400´工齡

醫(yī)療費

每年1600元固定不變

若該公司某職工在2002年將得到的住房補貼與醫(yī)療費用之和超過基礎工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�

A．2年　　　　　　　　　　    B．3年　　　　　　　　　　    C．4年　　　　　　　　　　    D．5年

 

答案：C
提示：

函數的應用。

 


練習冊系列答案
相關習題

科目：高中數學 來源：數學教研室 題型：013

某公司從2000年起每人的年工資主要由三部分組成，如下表

項目

計算方法

基礎工資

2000年1萬元，以后每年逐增10%

住房補貼

按工齡計算400´工齡

醫(yī)療費

每年1600元固定不變

若該公司某職工在2002年將得到的住房補貼與醫(yī)療費用之和超過基礎工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�

A．2年　　　　　　　　　　    B．3年　　　　　　　　　　    C．4年　　　　　　　　　　    D．5年

 

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科目：高中數學 來源：數學教研室 題型：044

　　某公司取消福利分房和公費醫(yī)療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起每人的工資由三個項目并按下表規(guī)定實施：

項目

金額（元/人·年）

性質與計算方法

基礎工資

一萬元

考慮物價因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關）

房屋補貼

400元

按照職工到公司的年限計算，每年遞增400元

醫(yī)療費

1600元

固定不變

　　如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．

　　（1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；

　　（2）試判斷公司每年發(fā)給職工工資總額中，房屋補貼和醫(yī)療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？

 

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科目：高中數學 來源： 題型：044

　　某公司取消福利分房和公費醫(yī)療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起每人的工資由三個項目并按下表規(guī)定實施：

項目

金額（元/人·年）

性質與計算方法

基礎工資

一萬元

考慮物價因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關）

房屋補貼

400元

按照職工到公司的年限計算，每年遞增400元

醫(yī)療費

1600元

固定不變

　　如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．

　�。�1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；

　　（2）試判斷公司每年發(fā)給職工工資總額中，房屋補貼和醫(yī)療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？

 

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科目：高中數學 來源：中學教材標準學案　數學　高二上冊 題型：044

解答題

某公司取消福利分房和公費醫(yī)療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起，每人的工資由三個項目組成，并按下表規(guī)定實施：

如果該公司今年有5位職工，計劃從明年起每年招5名職工．

(1)若2000年算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y(萬元)表示成年限n的函數；

(2)試判斷公司第n年發(fā)給職工工資總額中，房屋補貼和醫(yī)療費的總和能否超過基礎工資總額的20％．

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