Question

7．As the labor market becomes more attractive，more companies are sending their employees to school．Fiat Chrysler Automobiles is the latest company to use tuition assistance for employees--which for decades has been a part of many business'benefits packages--as part of a renewed effort to bring in and cultivate talent．And while the impact of such programs has yet to be fully assessed，many see it as a positive--although gradual-movement．
"For workers，it gives them a better opportunity for development，"says Colleen Flaherty      Manchester，a professor．"For firms，they are able to recruit the type of employees who have value education and are less likely to turn over，and thus have a higher level of retention（保留）．"
In all，56percent of US organizations offer undergraduate educational assistance while 52percent offer graduate assistance．
Largely driving the trend are Millennials，who happen to be the fastest-growing people in the US workforce today and to whom the idea of tuition support from employers is especially appealing．Nearly 60percent of Millennials surveyed said they would choose a job with strong professional-development potential over one with regular pay raises．Employers are absolutely adapting to Millennials in the workplace．They recognize that they need more experience，more knowledge，more mentoring to be successful．And they're asking for it．
Of more than 140，000Starbucks employees，only about 4，000have signed up for the company's College Achievement Plan．What the long-term effects such programs might have for companies'retention and turnover rates remain unclear．But，the pluses of these programs are more important than the minuses．We're going to see a lot more of this in the future．

32．Using tuition assistance for employeesB
A．has existed for scores of years
B．is a trend that formed recently
C．has attracted a large number of talents
D．is well received by employees
33．What can we learn from what Colleen Flaherty said？D
A．It is merely beneficial to employees．
B．It turns out to be tough for firms to find suitable employees．
C．Valuing education has become a trend for all companies．
D．It is a win-win event for employees and employers．
34．What does the underlined word"it"in Paragraph 4refer to？A
A．Educational support．
B．More chances to be successful．
C．Regular pay raises．
D．Professional-development potential．
35．Which of the following statements is TRUE about the programs？D
A．Employees will benefit more from the programs than companies．
B．The impact of the programs remains to be estimated．
C．The programs can guarantee the employees a good job．
D．It's less likely that employees will remain in the same company after receiving the programs．

Answer 1

分析 本文是一篇議論文．本文主要講了隨著勞動力市場競爭越來越激烈，為了留住員工，很多企業(yè)都派員工進入學(xué)校學(xué)習(xí)，希望以此方式留住員工．

解答 答案：BDAD．
32：B．細(xì)節(jié)理解題．根據(jù)As the labor market becomes more attractive，more companies are sending their employees to school可知隨著勞動力市場越來越有吸引力，更多的公司派員工去學(xué)校學(xué)習(xí)．說明助學(xué)政策正變得越來越流行，成為了一種新的趨勢，故B選項正確．
33：D．細(xì)節(jié)理解題．根據(jù)"For workers，it gives them a better opportunity for development，"says Colleen Flaherty      Manchester，a professor．"For firms，they are able to recruit the type of employees who have value education and are less likely to turn over，and thus have a higher level of retention可知，對于工人來說，助學(xué)金政策給了他們有一個自我發(fā)展的機會，對于公司，可以更好的保留人才，所以對雙方來說這是個雙贏的做法．故D選項正確．
34：A．詞義猜測題．根據(jù)Nearly 60percent of Millennials surveyed said they would choose a job with strong professional-development potential over one with regular pay raises可知百分之60的千禧一代愿意選擇有發(fā)展?jié)摿Φ某�過了那種經(jīng)常加薪的工作，再根據(jù)They recognize that they need more experience，more knowledge，more mentoring to be successful可知人們意識到要想成功，他們需要更多的建議和知識．他們現(xiàn)在正在追求這種知識，故A選項正確．
35：D．細(xì)節(jié)理解題．根據(jù)"For firms，they are able to recruit the type of employees who have value education and are less likely to turn over，and thus have a higher level of retention（保留）．"可知，對公司來說，助學(xué)金政策可以更好的留住員工，也就是說在參加這個項目以后，員工更可能留在原來的公司，故D選項正確．

點評 閱讀理解考查對文章的理解能力，根據(jù)作者所闡述的觀點理論，對文章未涉及的現(xiàn)象、事例給以解釋．考生首先要仔細(xì)閱讀短文，完整了解信息，準(zhǔn)確把握作者觀點．