Question

7．某商場為了提高員工的工作熱情，制定了一種工資分配方案．方案規(guī)定：每一位員工的工資總額=基本工資+效益工資．每個員工只要能完成5000元的基本銷售量就能獲得2000元的基本工資，超過基本銷售量的超過部分是按一定的比率提成，情況如下表：
（1）張阿姨這個月的銷售額共12000元，她這個月能拿到多少元工資？
（2）C的工資共2200元，銷售額共多少元？

超過部分的銷售額	提成比例
0-5000（含）	5%
5000-10000（含）	8%
10000元以上部分	10%

Answer 1

分析 （1）12000元，完成了5000元的基本銷售量就能獲得2000元的基本工資，用12000元減5000元，得出，超過基本銷售量的超過部分，再乘提成比例后與2000元相加即可得她這個月能拿到多少元工資；
（2）我們運用領到的工資總額截去基本工資除以獎勵工資比例5%，再加基本銷售量就是C本月的銷售額．

解答 解：（1）2000+（12000-5000）×8%
=2000+7000×8%
=2000+560
=2560（元）
答：她這個月能拿到2560元工資．

（2）（2200-2000）÷5%+5000
=200÷5%+5000
=4000+5000
=9000（元）
答：銷售額共9000元．

點評 本題考查了百分數(shù)的實際應用，弄清題意，理清思路，結合統(tǒng)計表進行解答即可．